Munich Leadership Colloquium

Das Ziel des Munich Leadership Colloquium ist die Diskussion der Forschung im Bereich Führung und Verhalten in Organisationen. DoktorandInnen und Postdocs der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement und anderer Forschungsgruppen aus München sowie externe GastrednerInnen von nationalen und internationalen Universitäten präsentieren ihre Arbeit. Die Vortragenden stellen interessante Forschungsergebnisse oder laufende Forschung und Forschungsideen vor.

Wenn Sie Interesse an dem Kolloquium haben, kontaktieren Sie bitte Ulf Steinberg (ulf.steinberg@tum.de).

Datum Zeit Name Titel Raum
15.11.18 11:15 s.t. - 12:00 s.t. Ulf Steinberg Digital performance management: Identities and empowerment 0505 EG514
29.11.18 10:30 s.t. - 11:15 s.t. Tanja Häfner Der Karriereweg von ehemaligen wissenschaftlichen Max Planck MitarbeiterInnen 0505 EG544
13.12.18 11:15 s.t. - 12:00 s.t. Jamie Gloor Leaders who care: More communal leaders by (not) being there? 0505 EG544
10.01.19 10:30 s.t. - 11:15 s.t. Stephanie Rehbock Leadership in academia 0502 1237
10.01.19 11:15 s.t. - 12:00 s.t. Jakub Cichor Effects of avatar design and avatar interactions on leadership development in virtual reality 0502 1237
17.01.19 10:30 s.t. - 11:15 s.t. Sylvia Hubner When Start-Ups Grow Up - A Case Study Approach 0505 Z536
17.01.19 11:15 s.t. - 12:00 s.t. Kristin Knipfer Chewing problems – Dysfunctional team reflection processes 0505 Z536
24.01.19 11:15 s.t. - 12:00 s.t. Armin Pircher Verdorfer The Effect of Leader-Follower Congruence in Mindfulness on Relationship Quality 0505 Z534
31.01.19 10:30 s.t. - 11:15 s.t. Leidy Cubillos & Franziska Emmerling Rule breaking - how to measure it and which questions to answer 0505 EG514
31.01.19 11:15 s.t. - 12:00 s.t. Hannah Kunde & Franziska Emmerling The potential of paired associative learning for experimental research (on leadership) 0505 EG514
07.02.19 10:30 s.t. - 11:15 s.t. Maxim Egorov Who cares: Effects of moral identity and moral foundations on donation behavior 0505 Z532
07.02.19 11:15 s.t. - 12:00 s.t. Regina Dutz Effects of Family-Friendly HR Policies on perceived organizational attractiveness and possible mediators 0505 Z532

 

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