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Dr. Armin Pircher Verdorfer

Sprechstunde: nach Vereinbarung
Raum: Arcisstr. 21, Gebäude 0505, Zwischengeschoss, Raum Z565

E-Mail: armin.pircher-verdorfer (at) tum.de
Telefon:+49 89 289 24095
Fax: +49 89 289 24093

Nach dem Studium der  Psychologie und Philosophie an der LFU Innsbruck promovierte er zu ethikbezogenen Aspekten des Organisationsklimas in Unternehmen. Als Visiting Assistant Professor an der University of Oklahoma forschte er zu Fragen der organisationalen Partizipation und führte seine Studien zum ethikbezogenen Organisationsklima sowie zu Fragen der Führungsethik fort. Seit 2012 forschte er im Rahmen seiner Habilitation an der TUM School of Management zu Fragen der ethischen und unethischen Führung. Außerdem engagiert er sich seit 2012 als Dozent im Weiterbildungsprogramm der TUM und für die Executive Education der TUM School of Management sowie als Trainerin im Bereich Führung in Forschungseinrichtungen.

Kurz Vita

seit 09/2011
Post Doc an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement
02/2011 - 08/2011 Visiting Assistant Professor an der University of Oklahoma (Organizational Dynamics, Prof. Dr. Brigitte Steinheider)
2010 Promotion an der LFU Innsbruck
2007 - 2010 Wissenschaftlicher Projektmitarbeiter am Fachbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der LFU Innsbruck
2007 Bachelor in Philosophie an der LFU Innsbruck
2006 Diplom in Psychologie an der LFU Innsbruck
1999-2006 Studium der Psychologie (Vertiefung in Arbeits- und Organisationspsychologie) und Philosophie an der LFU Innsbruck

Publikationen

Journals (peer-reviewed)

Schmid*, E., Pircher Verdorfer*, A., & Peus, C. (2017). Schedding light on leaders' self-interest: Theory and measurement of exploitative leadership. Journal of Management [*equal contribution]. Advance online publication.

Van Dierendonck, D., Sousa, M. Gunnarsdóttir, S., Bobbio, A. Hakanen, J., Pircher Verdorfer, A., Duyan, E. & Rodríguez-Carvajal (2017). The Cross-cultural invariance of the servant leadership survey: A comparative study across eight countries. Administrative Sciences, 7 (2) [Special Issue: Servant Leadership, New Directions in Research, Theory and Practice].

Lacroix, M. & Pircher Verdorfer, A. (2017). Can Servant Leaders Fuel the Leadership Fire? The Relationship between Servant Leadership and Followers’ Leadership Avoidance. Administrative Sciences, 7 (1) [Special Issue: Servant Leadership, New Directions in Research, Theory and Practice].

Pircher Verdorfer, A. (2016). Examining mindfulness and its relations to humility, motivation to lead, and actual servant leadership behaviors. Mindfulness, 7(4), 950-961

Pircher Verdorfer, A. & Weber, W.G. (2016). Examining the link between organizational democracy and employees' moral development. Journal of Moral Education, 45(1),59-73

Pircher-Verdorfer, A., Steinheider, B., & Burkus, D. (2015). Exploring the Socio-moral Climate in Organizations: An Empirical Examination of Determinants, Consequences, and Mediating Mechanisms. Journal of Business Ethics, 132(1), 233-248.

Pircher Verdorfer, A. & Peus, C. (2014). The Measurement of Servant Leadership: Validation of a German Version of the Servant Leadership Survey (SLS). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 58(1), 1-17.

Pircher Verdorfer, A., Weber, W. G., Unterrainer, C. & Seyr, S. (2013). The relationship between organizational democracy and socio-moral climate: Exploring effects of the ethical context in organizations. Economic and Industrial Democracy, 34(3), 423-449.

Pircher Verdorfer, A., Weber, W. G. & Seyr, S. (2008). Die Analyse der Soziomoralischen Atmosphäre als Bestandteil des Organisationsklimas. Wirtschaftspsychologie, 4, 91-103.

Chapters in edited books

Egorov, M., & Pircher Verdorfer, A. (2017). Leadership Moral Foundations. In D. C. Poff & A. C. Michalos (Eds.), Encyclopedia of Business and Professional Ethics (pp. 1-5). Cham: Springer International Publishing.

Pircher Verdorfer, A. & Peus, C. (2015). Servant Leadership. In Felfe, J. (Eds.) Trends der psychologischen Führungsforschung. Göttingen: Hogrefe.

Pircher Verdorfer, A., Van Dierendonck, D., & Peus, C. (2014). Servant Leadership aus wissenschaftlicher Sicht: Erfahrungen mit dem Servant Leadership Survey (SLS). In: H. Hinterhuber, A.Pircher-Friedrich,  R. Reinhardt, & L. Schnorrenberg (Hrsg.) Servant Leadership – Prinzipien dienender Unternehmensführung (S.93-112) Berlin: Schmidt.

Steinheider, B., Wuestewald, T., & Pircher Verdorfer, A. (2012). Changing Police Managers’ Attitudes towards Participative Management: Translating Research-based Knowledge into Practical Solutions. In W. G. Weber, M. Thoma, A. Ostendorf, & L. Chisholm (Hrsg.), Democratic Competences and Social Practices in Organizations (S. 144-161)Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Proceedings (peer-reviewed/full paper)

Unterrainer, C., Pircher Verdorfer, A., & Weber, W. G. (2011). Die Bereitschaft der MitarbeiterInnen zur aktiven Mitbestimmung in demokratisch strukturierten Betrieben. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Mensch, Technik, Organisation - Vernetzung im Produktentstehungs- und -herstellungsprozess (S. 749-752). Dortmund: Gfa-Press.

Weber, W. G., Pircher Verdorfer, A., & Seyr, S. (2009). Die Entwicklung und Validierung  eines Fragebogens zur Erfassung soziomoralischer Ressourcenpotentiale in Unternehmen. In Gesellschaft für Arbeitswissenschaft (Hrsg.), Arbeit, Beschäftigungsfähigkeit und Produktivität im 21. Jahrhundert (S. 677-680). Dortmund: GfA-Press

Journal articles (not peer-reviewed)

Peus, C. & Pircher Verdorfer, A. (2013). Business and ethics: Ingredients for great leadership. European Business Review, Jan 2013, 19-23.

Sparr, J. L., Pircher Verdorfer, A., Zeng, M. A., & Peus, C. (2012). Innovation und Forschungsleistung an den Universitäten: Hindernisse und Chancen aus der Perspektive von Wissenschaftlern und Wissenschaftsmanagern.  Hochschulmanagement (HM), 4, 98-104.

Conference Contributions and Symposia

Egorov, M., Kalshoven, K., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017, August). Look Before You Leap: Moral Intuition, Moral Foundations Congruence and (Un)Ethical Leadership. Paper presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, USA.

Egorov, M., Kalshoven, K., & Pircher Verdorfer, A. (2017, May). We need a match: the impact of leader-follower (in)congruence of moral foundations on ethical leadership perception and ethical leadership development. Paper accepted for presentation at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Egorov, M., Schmid, E., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, September). What’s the Value: Moral Foundations and Different Leadership Styles. Paper accepted for presentation at the 50th Conference of the German Society for Psychology (DGPs), Leipzig, Germany.

Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, August). Moral Intuition and Ethical Leadership Development: A New Perspective. Paper accepted for presentation at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.

Schmid, E., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, August). Differential effects of different destructive leadership behaviors. Paper presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.

Pircher Verdorfer, A. (2016, April). Wirkmechanismen von Servant Leadership. Die Rolle von Identifikationsprozessen für die Einflussoffenheit von Geführten. Präsentation bei der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Innsbruck.

Pircher Verdorfer, A., Schmid, E., & Peus, C. (2016, April). Eigennutz als Bestandteil destruktiver Führung:Wenn Führungskräfte ihre Mitarbeitenden ausnutzen. Präsentation bei der 12. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Innsbruck.

Egorov, M., Steinberg, U., & Pircher Verdorfer, A. (2016, January). Moral foundations and justice sensitivity: role and perspective do matter. Paper presented at the 3rd Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.

Pircher Verdorfer, A. (2015, September). Investigating servant leadership across cultures: a comparative study in Germany and Lithuania. Paper presented at the 12th Chemnitz East Forum, Germany

Xuan, F., Pircher-Verdorfer, A., Peus, C. & Frey, D. (2015, August). Thriving in turbulent times: Servant leadership as a pathway to employee well-being and retention. Paper presented at the 75th Annual Meeting of the Academy of Management, Vancouver, BC, Canada.

Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2015, Mai). Game-changer: video games as a new avenue in ethically-oriented leadership development. Paper presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

Steinheider, B., Freeman, L. & Pircher-Verdorfer, A. (2015, Mai). Socio-Moral Climate as Predictor for Psychological Ownership, Work Engagement and Knowledge Sharing. Paper presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.  

Arendt, J. F. W., & Pircher Verdorfer, A. (2014, September). Achtsamkeit und Führung - Auswirkungen von Achtsamkeit bei Führungskräften auf Kommunikationsverhalten und Mitarbeiterzufriedenheit. Paper presented at the 49th Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Bochum, Germany.

Lacroix, M & Pircher Verdorfer, A. (2014, September) Servant Leadership - Gütekriterien einer deutschen Adaption des multidimensionalen Instruments von Liden und Kollegen (2008) zur Messung dienender Führung. Paper presented at the 49th Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Bochum, Germany.

Pircher-Verdorfer, A., & Datzer, D. (2014, August). Mindfulness as a Predictor of Servant Leadership: A Multilevel Approach. Präsentation auf der 74. Jahrestagung der Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania, USA.

Schmid, E., Pircher-Verdorfer, A., & Peus, C. (2014, August). Shedding Light on Leaders' Self-Interest: Theory and Measurement of Exploitative Leadership. Präsentation auf der 74. Jahrestagung der Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania, USA.

Pircher Verdorfer, A., Steinheider, B., & Burkus, D. (2013). Exploring the Socio-Moral Climate in Organizations: A Validation Study.  Präsentation auf der  73. Jahrestagung der Academy of Management - August 9-13, 2013 - Lake Buena Vista (Orlando), FL

Pircher Verdorfer, A. & Peus, C. (2013, Mai). Investigating the validity of a German-speaking measure of servant leadership. Präsentation auf dem   16. EAWOP Kongress, Münster.

Pircher Verdorfer, A., Steinheider, B. , Burkus, D., Wuestwald. T., & Weber, W. G. (2012, September). Psychometrische Eigenschaften einer englischsprachigen Version des Fragebogens zur Erfassung des soziomoralischen Klimas in Unternehmen. Vortrag auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielfeld.

Sparr J. L., Pircher Verdorfer, A., Küster, B., Schmid, E., & Peus, C. (2012, September). Innovationsbarrieren an Universitäten: die Perspektive der Wissenschaftsmanager. Präsentation auf dem 48. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Bielefeld. 

Unterrainer, C., Pircher Verdorfer, A., & Weber, W. G. (2011, Juli). The mediation effect of employees‘ attitude towards participation on the relationship between democratic practices and behavioral orientations in democratic enterprises. Präsentation auf dem 12. European Congress of Psychology: Understanding and Embracing Diversity, Istanbul, Türkei.

Unterrainer, C., Pircher Verdorfer, A., & Weber, W. G. (2011, März). Die Bereitschaft der MitarbeiterInnen zur aktiven Mitbestimmung in demokratisch strukturierten Betrieben. Vortrag auf dem 57. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Chemnitz.

Pircher Verdorfer, A., Unterrainer, C., Weber, W. G., & Seyr, S. (2010, Oktober). Assessment of sociomoral climate in organizations. Präsentation auf dem 4. International Workshop of the Organizational Participation in Europe Network (OPEN), Rostock.

Unterrainer, C., Pircher Verdorfer, A., & Weber, W. G. (2010, Oktober). Employees’ readiness for participation. Präsentation auf dem 4. International Workshop of the Organisational Participation in Europe Network (OPEN), Rostock.

Unterrainer, C., Pircher Verdorfer, A., & Weber, W. G. (2010, Juli). The impact of organizational structures, workplace characteristics, and climate features on employees’ affective commitment. Präsentation auf dem 27. International Congress of Applied Psychology (ICAP, 2010), Melbourne, Australien.

Pircher Verdorfer, A., Unterrainer, C., & Weber, W. G. (2009, September). Die soziomoralische Atmosphäre in Unternehmen: Konstruktion und Validierung eines Fragebogeninstruments. Präsentation auf der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien, Österreich.

Pircher Verdorfer, A., Unterrainer, C., Weber, W. G, & Seyr, S. (2009, Juli). The sociomoral atmosphere in organisations: links to employees′ prosocial behaviour and commitment. Präsentation auf dem 11. European Congress of Psychology (ECP 2009), Oslo, Norwegen.

Weber, W. G., Pircher Verdorfer, A., & Seyr, S. (2009, März). Die Entwicklung und Validierung eines Fragebogens zur Erfassung soziomoralischer Ressourcenpotentiale in Unternehmen. Vortrag auf dem 55. Frühjahrskongress der Gesellschaft für Arbeitswissenschaft, Dortmund.

Pircher Verdorfer, A. (2008, Dezember). Entwicklung und Evaluation eines Organisationsdiagnoseinstrumentes zur Erfassung soziomoralischer Ressourcenpotentiale. Präsentation auf dem DoktorandInnen- und DiplomandInnenworkshop der Plattform für AOW-Psychologie, Salzburg, Österreich.

Weber, W. G., Unterrainer, C., & Pircher Verdorfer, A. (2008, Oktober). Sociomoral atmosphere, participation, and levels of organizational democracy. Präsentation auf dem 2. International Workshop der Organisational Participation in Europe Network (OPEN), Innsbruck.

Weber, W. G., & Pircher Verdorfer, A. (2008, Juli). Ethical aspects of organizational culture, climate and procedural justice reconsidered. Präsentation auf dem 29. International Congress of Psychology (ICP 2008), Berlin.

Pircher Verdorfer, A., Weber, W. G., & Seyr, S. (2008, April). Die soziomoralische Atmosphäre: Die Genese eines organisationspsychologischen Konstruktes unter Berücksichtigung empirischer Befunde. Vortrag auf der 8. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie (ÖGP 2008), Linz, Österreich.

Pircher Verdorfer, A. (2007, September). Soziomoralische Ressourcenpotentiale in Unternehmen - Vorstellung des Dissertationsprojektes. Vortrag auf der 19. Jahrestagung des Fachgebiets „Arbeitspsychologie und Arbeitspädagogik“ der TU Berlin, Visselhövede.

Poster

Steinheider, B.; Pircher Verdorfer, A.; Burkus, D., & Weber, W.G. (2013) Assessing the socio-moral climate in organizations: Validation of an English version of the SMC scale.  Präsentation auf dem 16. Kongress der European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Münster

Vollmer, A., Pircher Verdorfer, A., Riedmueller, K., & Seyr, S. (2010). Conflict Management and Innovativeness in Continuous Improvement Process Teams. Präsentation auf der 23. Konferenz der International Association for Conflict Management (IACM), Boston, USA.

Riedmüller, K., & Pircher Verdorfer, A. (2010). Über den Zusammenhang von Commitment, Arbeitszufriedenheit und dem Motivationspotential der Arbeit - eine empirische Studie. Präsentation auf der 9. Tagung der Österreichischen Gesellschaft für Psychologie, Salzburg.

Kolar, G., Rauthmann, J. F., Furtner, M., Kaser, A., & Pircher Verdorfer, A. (2009). Die Auswirkungen von Self-Leadership und Teamklima auf das Wissensmanagement. Präsentation bei der 6. Tagung der Fachgruppe Arbeits- und Organisationspsychologie der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Wien.

Unterrainer, C., Pircher Verdorfer, A., & Weber, W. G. (2008). Do team-based democratic organisations contain resources for the Society? Posterpräsentation auf dem 12. International Workshop on Team working (IWOT), Aston Business School, Birmingham, UK.

Lehrmaterial

Martini, M., Furtner, M., Rauthmann, J., Pircher Verdorfer, A., Huber, D., Riedmüller, K., & Sachse, P. (2009). Empirisch experimentelles Seminar. Zur Vertiefung ausgewählter allgemeinpsychologischer Inhalte und praktischen Vermittlung empirischer Forschungsmethoden. Skriptum, LFU Innsbruck.