Dipl.-Psych. Maxim Egorov

Sprechstunde: nach Vereinbarung
Raum: Arcisstr. 21, Gebäude 0505, Zwischengeschoss, Raum Z575

E-Mail: maxim.egorov (at) tum.de
Telefon:+49 89 289 24086
Fax: +49 89 289 24093

Dipl.-Psych. Maxim Egorov ist seit Februar 2014 wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement. Er studierte Psychologie an der Universität Koblenz-Landau mit Schwerpunkten in Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie sowie Medien- und Kommunikationspsychologie. Seine Forschungsfelder liegen im Bereich Leadership Development mit besonderem Fokus auf Ansätze ethischer Führung.
Im Rahmen seiner Tätigkeit koordiniert Herr Egorov die Konzeption und Durchführung des Weiterbildungsprogramms der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagment sowie assoziierter Marketingprozesse. Darüber hinaus engagiert sich Herr Egorov als Dozent und Trainer in der studentischen Lehre, dem Kursangebot der Professur sowie dem Leadership Development Programm des Executive Education Center der TUM School of Management.

Kurz Vita

seit 02/2014
Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement
11/2016 – 05/2017 Zertifizierte Ausbildung zum Systemischen Coach & Berater an der CoachTrainerAkademieSchweiz (Rebstein / St. Gallen)
10/2012 – 12/2012 Praktikum im Bereich Management Diagnostics & Development bei Kienbaum Management Consultants GmbH
06/2011 – 08/2012 Studentischer Mitarbeiter am Institut für Kommunikationspsychologie, Medienpädagogik und Sprachwissenschaft an der Universität Koblenz Landau
06/2008 – 07/2009 Studentischer Mitarbeiter im Arbeitsbereich Diagnostik, Differentielle und Persönlichkeitspsychologie, Methoden und Evaluation an der Universität Koblenz-Landau
10/2006 – 03/2013 Diplomstudium der Psychologie an der Universität Koblenz-Landau

Publikationen

Peer-reviewed Paper and Conference Presentations

Egorov, M., Kalshoven, K., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2019). It's a Match: Moralization and the Effects of Moral Foundations Congruence on Ethical and Unethical Leadership Perception. Journal of Business Ethics. doi: 10.1007/s10551-019-04178-9

Egorov, M., Cichor, J., & Plecher, D. (2019, September). Führungskräfteentwicklung in der digitalisierten Arbeitswelt: Ein Virtual Reality-basierter Ansatz. Paper accepted for presentation at the 11th conference of the section Work-, Organizational- and Business psychology (AOW) of the German Psychological Society (DGPs) in Braunschweig, Germany.

Egorov, M., Knipfer, K., Schmid, E., Peus, C., & Fischer, P. (2019, September). Digitalisierung und Führungskräfteentwicklung: Herausforderungen erkennen – neue Lösungswege beschreiten. Symposium accepted for presentation at the 11th conference of the section Work-, Organizational- and Business psychology (AOW) of the German Psychological Society (DGPs) in Braunschweig, Germany.

Cichor, J. E., Egorov, M., Plecher, D. A., Schmid, E., & Peus, C. (2019, June). Everything Starts with a Handshake: Effects of Character Design and Character Interactions on Leadership Development in Virtual Reality. Poster presented at the 5th International Augmented Reality & Virtual Reality Conference (IAVR), Munich, Germany.

Egorov, M., & Steinberg, U. (2019, August). Moral Foundation Sensitivity: A Perspective Specific Moral Foundation Approach. Paper presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.

Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2018). Taming the Emotional Dog: Moral Intuition and Ethically-Oriented Leader Development. Journal of Business Ethics. Advance online publication. doi: 10.1007/s10551-018-3876-4

Egorov, M., Schmid, E. & Steinberg, U. (2018, September). Let‘s play: A virtual reality based avenue to leadership development. Paper presented at the 51st Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Frankfurt, Germany.

Egorov, M., & Steinberg, U. (2018, September). On the interplay between power motivation, justice sensitivity, and gender. Paper presented at the 51st Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Frankfurt, Germany.

Egorov, M., Steinberg, U., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2018). What Values Count in Digitization: Results of a Survey Among German Business Leaders. Paper presented at the Digitization and Business Ethics Conference, Munich, Germany.

Egorov, M., Kalshoven, K., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017). Look Before You Leap: Moral Intuition, Moral Foundations Congruence and (Un)Ethical Leadership. Academy of Management Proceedings, 2017(1).

Egorov, M., Kalshoven, K., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017, August). Look Before You Leap: Moral Intuition, Moral Foundations Congruence and (Un)Ethical Leadership. Paper presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, USA.

Egorov, M., Kalshoven, K., & Pircher Verdorfer, A. (2017, May). We need a match: the impact of leader-follower (in)congruence of moral foundations on ethical leadership perception and ethical leadership development. Paper presented at the 18th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Dublin, Ireland.

Steinberg, U., Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017, September). What Values Matter to German Business Leaders in the Digital Transformation: Results from a National Survey. Poster presented at the Conference Disrupt Yourself – Work, Leadership and Organizations in the Digital Age, Munich, Germany

Egorov, M., Schmid, E., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, September). Whats’s the Value: Moral Foundations and Different Leadership Styles. Paper presented at the 50th Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Leipzig, Germany.

Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016). Moral Intuition and Ethical Leadership Development: A New Perspective. Academy of Management Proceedings, 2016(1).

Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2016, August). Moral Intuition and Ethical Leadership Development: A New Perspective. Paper presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, USA.

Egorov, M., Steinberg, U., & Pircher Verdorfer, A. (2016, January). Moral foundations and justice sensitivity: role and perspective do matter. Paper presented at the 3rd Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.

Steinberg, U., & Egorov, M. (2016, January). Linking Power Motivation to Moral Foundations. Paper presented at the 3rd Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.

Steinberg, U., & Egorov, M. (2016). Assessing the Link between Power Motivation and Moral Foundations.  Poster presented at the 17th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology, San Diego, USA.

Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2015, November). Moral intuition and ethical leadership: a new perspective on leadership development. Paper presented at the Workshop 'Moral behavior in social interaction' at the Conference 'Institutions for moral behavior', Utrecht, Netherlands.

Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2015, May). Game-changer: video games as a new avenue in ethically-oriented leadership development. Paper presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

Egorov, M., Baumert, A., & Rothmund, T. (2009). Schuld, Scham und Selbstreaktionen. Zusammenhang moralischer Emotionen mit Veränderungen im impliziten moralischen Selbstwert. Vortrag gehalten auf der 12. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, 1.-4. September in Luxemburg.

 

Research Reports

Hattendorf, K., Heidbrink, L., Egorov, M., Peus, C., & Pircher Verdorfer, A. (2018). Führungskräftebefragung 2018. Eine Studie der Wertekomission und der TUM School of Management der Technischen Universität München. wertekommission.de/wp-content/uploads/2018/06/F%C3%BChrungskr%C3%A4ftebefragung-2018.pdf

Hattendorf, K., Heidbrink, L., Egorov, M., Peus, C., & Pircher Verdorfer, A. (2017). Führungskräftebefragung 2017. Eine Studie der Wertekomission und der TUM School of Management der Technischen Universität München. wertekommission.de/wp-content/uploads/2017/09/F%C3%BChrungskr%C3%A4ftebefragung-2017.pdf

Hattendorf, K., Heidbrink, L., Egorov, M., Peus, C., & Pircher Verdorfer, A. (2016). Führungskräftebefragung 2016. Eine Studie der Wertekomission und der TUM School of Management der Technischen Universität München. www.wertekommission.de/wp-content/uploads/2016/10/Führungskräftebefragung-2016.pdf

 

Chapters in Edited Books

Egorov, M., & Pircher Verdorfer, A. (2017). Leadership Moral Foundations. In D. C. Poff & A. C. Michalos (Eds.), Encyclopedia of Business and Professional Ethics (pp. 1-5). Cham: Springer International Publishing.

 

Reviewer

  • Academy of Management Annual Meeting
  • Journal of Business Ethics
  • Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie

Preise und Auszeichnungen

  • TUM School Of Management Best Poster Award 2017
  • Outstanding Reviewer Award, Organizational Behavior Division of the Academy of Management, 2016