Dipl.-Psych. Ulf Steinberg

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E-Mail: ulf.steinberg (at) tum.de
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Ulf Steinberg ist seit Dezember 2013 wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement. In seiner Forschung beschäftigt er sich mit Führung in gesellschaftlichen Großprojekten, wie der Einführung hochautomatisierter Fahrzeuge und der digitalen Transformation. Thematisch steht die Interaktion von digitalen Technologien mit dem Erleben und Verhalten, insbesondere Machterleben und -ausübung, von Führungskräften im Vordergrund. Methodisch liegt sein Schwerpunkt auf der experimentellen Erforschung konkreter Verhaltensweisen.

Zudem ist Ulf Steinberg als Trainer, systemischer Coach und Berater am TUM Executive Education Center in den MBA-Studiengängen und Programmen für Firmenkunden tätig.

Nach seinem Psychologiestudium an den Universitäten in Trier und Paris war Ulf Steinberg über ein Jahr lang im Projektmanagement eines Digitalisierungsprojektes des Flugzeugbauers Airbus tätig.

Kurz Vita

Seit 12/2013
Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Doktorand im Forschungsprojekt "Lab for the Empirical Analysis of Large-Scale Projects (LEAP)"
2012 - 2013 Project Management Officer bei der Airbus Operations GmbH in Hamburg
2012 Erhalt des Diploms in Psychologie an der Universität Trier
2011 Praktikum in der Führungskräfteentwicklung bei der Airbus Operations GmbH in Hamburg
2009 - 2010 Auslandsstudium an der Université Paris Ouest in Paris, Frankreich
2006 Aufnahme des Diplomstudiums in Psychologie an der Universität Trier

Publikationen

Journalbeiträge

Gollwitzer, M., Schönbrodt, F. D., Steinberg, U., & Abele-Brehm, A. (2018). Die Datenmanagement-Empfehlungen der DGPs: Ein Zwischenstand. Psychologische Rundschau, 69(4), 366-373. doi:10.1026/0033-3042/a000415

Ley, P., Steinberg, U., Hanganu‐Opatz, I. L., & Röder, B. (2015). Event‐related potential evidence for a dynamic (re‐) weighting of somatotopic and external coordinates of touch during visual–tactile interactions. European Journal of Neuroscience, 41(11), 1466-1474. doi:10.1111/ejn.12896

Konferenzbeiträge

Egorov, M., & Steinberg, U. (2019, August). Moral Foundation Sensitivity: A Perspective Specific Moral Foundation Approach. Paper presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management, Boston, USA.

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C., (2019, May). How Power Influences Leader Information Evaluation: Empirical Insights Based on Different Theories of Power. Paper presented at the 4th Interdisciplinary Perspectives on Leadership Symposium (IPLS), Corfu, Greece.

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C., (2018, September). Why your boss thinks differently of that project: Power influences the evaluation of arguments. Paper presented at the 51th Conference of the German Society for Psychology (DGPs), Frankfurt/Main, Germany.

Egorov, M., & Steinberg, U. (2018, September). On the interplay between power motivation, justice sensitivity, and gender. Paper presented at the 51st Congress of the DGPs (Deutsche Gesellschaft für Psychologie), Frankfurt, Germany.

Egorov, M., Steinberg, U., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2018). What Values Count in Digitization: Results of a Survey Among German Business Leaders. Paper presented at the Digitization and Business Ethics Conference, Munich, Germany.

Steinberg, U., Egorov, M., Pircher Verdorfer, A., & Peus, C. (2017, September). What Values Matter to German Business Leaders in the Digital Transformation: Results from a National Survey. Poster presented at the Conference Disrupt yourself – Work, Leadership and Organizations in the Digital Age, Munich, Germany.

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C. (2017, September). Power influences information evaluation: Testing different theories of power. Paper presented at the 16. Tagung der Fachgruppe Sozialpsychologie, Ulm, Germany.

Steinberg, U., Schiffels, S., & Fügener, A. (2017). Contract Design, Costs and Power Influence Time Planning in Projects: Experimental Evidence. Academy of Management Proceedings, 2017(1). doi:10.5465/AMBPP.2017.14011abstract

Steinberg, U., Schiffels, S., & Fügener, A. (2017, August). Contract Design, Costs and Power Influence Time Planning in Projects: Experimental Evidence. Paper presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, GA, USA.

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C. (2017, May). Power influences information evaluation: Testing different theories of power. Paper presented at the EAWOP 2017 congress, Dublin, Ireland.

Steinberg, U., Schiffels, S., & Fügener, A. (2016 September). You have two days, no more! The influence of social power on project planning. Paper presented at the 50. Kongress der Deutschen Gesellschaft für Psychologie, Leipzig, Germany.

Egorov, M., Steinberg, U., & Pircher Verdorfer, A. (2016, January). Moral foundations and justice sensitivity: role and perspective do matter. Paper presented at the 3rd Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.

Steinberg, U., & Egorov, M. (2016, January). Linking Power Motivation to Moral Foundations. Paper presented at the 3rd Israel Organizational Behavior Conference, Tel Aviv, Israel.

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C. (2016). Testing the Approach Inhibition Theory of Power Against the Social Distance Theory of Power. Poster presented at 17th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology, San Diego, USA.

Steinberg, U., & Egorov, M. (2016). Assessing the Link between Power Motivation and Moral Foundations.  Poster presented at the 17th Annual Convention of the Society for Personality and Social Psychology, San Diego, USA.

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C. (2015, September). Does power or accountability make leaders more effective? Paper presented at the 9. Fachgruppentagung Arbeits- Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Mainz, Germany.

Steinberg, U., Knipfer, K., & Peus, C. (2015, May). Effects of power on risk perception and leader behavior. Paper presented at the 17th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Oslo, Norway.

Siegele, L., Steinberg, U., Siebenbrock, A., Dierolf, A., Naumann, E. & Sollers, J. (2009). Herzratenvariabilität und exekutive Funktionen [Heart Rate Variability and Executive Functions]. Poster presented at the 35. Arbeitstagung Psychophysiologie und Methodik, Leipzig, German.

Preise und Stipendien

  • Forschungsstipendium der TUM School of Management (4440€)
  • Stipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes (2008-2012)
  • Erasmus-Stipendium für ein Auslandspraktikum, verliehen von der Europäischen Union (2010)
  • Erasmus-Stipendium für ein Auslandsstudium, verliehen von der Europäischen Union (2009-2010)