Prof. Dr. Claudia Peus

Sprechstunde: nach Vereinbarung
Raum: Arcisstr. 21, Gebäude 0505, Zwischengeschoss, Raum Z559

E-Mail: claudia.peus (at) tum.de
Tel.:+49 89 289 24091
Fax: +49 89 289 24093

Claudia Peus ist seit Mai 2011 Professorin für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement an der TU München, seit Oktober 2017 Geschäftsführende Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity sowie seit April 2014 Vice Dean of Executive Education der TUM School of Management. Nach ihrer Promotion an der LMU München war sie als Visiting Scholar an der Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology sowie als Post-Doctoral Fellow an der Harvard University tätig.

In ihrer Forschung beschäftigt sich Prof. Peus schwerpunktmäßig mit den Themen Führung und Führungskräfteentwicklung, Wissenschaftsmanagement sowie (internationalem) Personalmanagement. Dabei kombiniert sie experimentelle Laborforschung mit Untersuchungen im Feld und stellt internationale Vergleichsstudien an.

Kurz Vita

seit 2017 Geschäftsführende Vizepräsidentin für Talentmanagement und Diversity, TUM
seit 2014 Vice Dean of Executive Education, TUM School of Management
seit 2011
Inhaberin der TUM Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement
2011 Habilitation (Ludwig-Maximilians-Universität)
2007 - 2011 Projektleiterin des LMU Center for Leadership and People Management und Habilitandin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Dieter Frey
2006 - 2007 Post-Doctoral Fellow, Harvard University, USA
2005 - 2007 Visiting Scholar, Sloan School of Management, Massachusetts Institute of Technology (MIT), USA
2005 Promotion
2003 - 2005 Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Ludwig-Maximilians-Universität (Prof. Dr. Dieter Frey)

Preise und Auszeichnungen

  • Highly Cited Research Award, Leadership Quarterly (2016)
  • Emerald Citations of Excellence Award (2016)
  • Best Teaching Award der TUM School of Mangement (2014)
  • Finalist Best Paper Award des Journal of Organizational Behavior (2012)
  • Best International Symposium Award der Academy of Management (2010)
  • Forschungsstipendium des Freistaats Bayern (2009-2010)
  • Stipendium der Studienstiftung des deutschen Volkes (2005-2007)
  • Wissenschaftspreis der Bayerischen Landesbank (2006)
  • Promotionsstipendium der Konrad-Adenauer-Stiftung (2003-2005)

Ausgewählte Publikationen

Bücher:

Peus, C., Braun, S., & Schyns, B. (Eds.) (2016). Leadership Lessons from Compelling Contexts (Monographs in Leadership and Management, Volume 8). UK: Emerald Group Publishing Limited.

Peus, C., Braun, S., Hentschel, T., & Frey, D. (Eds.) (2015). Personalauswahl in der Wissenschaft - Evidenzbasierte Methoden und Impulse für die Praxis. Heidelberg: Springer.

Peus, C., Braun, S., & Frey, S. (2015). Leadership Style Assessment. Ein Situational Judgment Test zur Erfassung von Führungsstilen. Göttingen: Hogrefe. 

Internationale Zeitschriften:

Schmid*, E., Pircher Verdorfer*, A., & Peus, C. (2017). Shedding light on leaders' self-interest: Theory and measurement of exploitative leadership. Journal of Management [*equal contribution]. Advance online publication.

Braun, S. & Peus, C. (2016). Crossover of work-life balance perceptions: Does authentic leadership matter? Journal of Business Ethics, Online First Publication, 1-19.

Braun, S., Aydin, N., Frey, D. & Peus, C. (2016). Leader narcissism predicts malicious envy and supervisor-targeted counterproductive work behavior - evidence from field and experimental research. Journal of Business Ethics, Online First Publication, 1-17.

Peus, C., Braun, S., & Knipfer, K. (2015). On becoming a leader in Asia and America: Empirical evidence from women managers. The Leadership Quarterly, 26, 55-67.

Peus, C., Braun, S., & Frey, D. (2013). Situation-based measurement of the full range of leadership model - Development and validation of a situational judgement test. The Leadership Quarterly, 24, 777-795.

Braun, S.*, Peus, C.*, Weisweiler, S., & Frey, D. (2013). Transformational leadership, job satisfaction, and team performance: A multilevel mediation model of trust. The Leadership Quarterly, 24, 270-283. [*equal contribution]

Peus, C., Wesche, J., Streicher, B., Braun, S., & Frey, D. (2012). Authentic leadership: An empirical test of its antecedents, consequences, and mediating mechanisms. Journal of Business Ethics, 107, 331-348.

Peus, C. (2011). Money over man versus caring and compassion? Challenges for today's organizations and their leaders. Journal of Organizational Behavior, 32, 955-960.  

Kastenmüller, A., Greitemeyer, T., Aydin, N., Tattersall, A. J., Peus, C., Bussmann, P., Fischer, J., Frey, D., & Fischer, P. (2011). Terrorism threat and networking: Evidence that terrorism salience decreases occupational networking. Journal of Organizational Behavior, 32, 961–977.

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