Regina Dutz, M.Sc.

Sprechstunde: nach Vereinbarung
Raum: Arcisstr. 21, Gebäude 0505, Zwischengeschoss, Raum Z575

E-Mail: regina.dutz (at) tum.de
Telefon: +49 89 289 24087
Fax: +49 89 289 24093

Regina Dutz ist seit Januar 2017 an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement tätig. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin forscht Sie zu Erfolgsfaktoren für Gewinnung und Aufstieg von Frauen in MINT-Führungspositionen in der Wissenschaft sowie zu geschlechtspezifischen Unterschieden in der Bewertung und Wahrnehmung von Führungsverhaltensweisen (Projekt FührMINT). Ihre Forschungs- und Interessensschwerpunkte liegen hierbei vor allem auf geschlechter- und diversitätsgerechter Personalrekrutierung und dem Einfluss von Geschlechter- und Führungsstereotypen auf die Bewertung von Männern und Frauen in und auf dem Weg zu Führungsrollen.

Regina Dutz studierte den Bachelor (B.Sc.) sowie den konsekutiven Master in Technologie- und Managementorientierter Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) an der TU München. Ihre Studienschwerpunkte waren hierbei Elektro- & Informationstechnik, Entrepreneurship & Innovation sowie Marketing, Strategy & Leadership.

Kurz Vita

Seit 01/2017
Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement (Forschungsprojekt "FührMINT"), TUM School of Management
10/2014 – 06/2016 Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement, TUM School of Management
10/2014 – 11/2016 M.Sc. Technologie- und Managementorientierte BWL, Technische Universität München
10/2011 – 09/2014 B.Sc. Technologie- und Managementorientierte BWL, Technische Universität München

Publikationen

Beiträge in nationalen Zeitschriften

Peus, C., Hubner, S., Dutz, R., & Rehbock, S. (Hrsg.) (2018). Erfolgsfaktoren für wissenschaftliche Karrieren (Editorial zum Themenschwerpunktheft). Hochschulmanagement, 3/2018. ISSN: 1860-3025.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2018). Der Einfluss der Darstellung unterschiedlicher Organisationskulturen in Stellenausschreibungen für MINT-Professuren. Hochschulmanagement, 3/2018, 74-80. ISSN: 1860-3025.

Konferenzbeiträge

Dutz, R. (2020). Family friendliness wins over potential applicants? Mechanisms via perceptions of organizational support, justice, and coworkers. Paper accepted for presentation at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management in Vancouver, Canada.

Dutz, R., & Peus, C. (2020). Big questions and plenty guesswork: Female candidates for professorships in male-dominated fields. A. M. Konrad (Chair). Storming the Last Bastions: Women Entering High Prestige Male-Dominated Occupations. Paper accepted for presentation at the 80th Annual Meeting of the Academy of Management in Vancouver, Canada.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2019, September). Only publications count? How demeanor and networking behavior shake things up in later stages of academic recruitment processes. Poster presented at the Small Meeting of the EASP (European Association of Social Psychology) in Utrecht, The Netherlands.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2019, August). In search of agency? Perceptions of applicant fit in male-dominated high-status contexts. Paper presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) in Boston, Massachusetts, USA.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2018, September). Female scientists’ ascribed fit across different levels of organizational prestige. C. Buengeler, N. Lehmann-Willenbrock, & D. Boer (Chairs). When and why women emerge as leaders: Social dynamics, context factors, and consequences. Paper presented at the 51th Congress of the German Society for Psychology (DGPs), Frankfurt/Main, Germany.

Dutz, R., Hentschel, T., Hubner, S., & Peus, C. (2018, September). Academic careers – An investigation of fit perceptions of female scientists with STEM professorships. Paper presented at the conference of the Commission Personnel Management (Kommission Personal) of the German Academic Association for Business Research (VHB) in Munich, Germany.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2018, August). Context is key: Fit perceptions of female scholars in STEM. Gloor, J. & Peus, C. (Chairs). Retain–not retrain: A focus on fit for early career female leaders. Paper presented at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) in Chicago, Illinois, USA.

Dutz, R., Hentschel, T., Hubner, S., & Peus, C. (2017, September). The influence of wording in job advertisements on the selection of female candidates for STEM leadership positions. Paper presented at the conference of the Commission Personnel Management (Kommission Personal) of the German Academic Association for Business Research (VHB) in Paderborn, Germany.