Regina Dutz, M.Sc.

Sprechstunde: nach Vereinbarung
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E-Mail: regina.dutz (at) tum.de
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Regina Dutz ist seit Januar 2017 an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement tätig. Sie arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin im BMBF geförderten Projekt "Führend Wissen schaffen – Erfolgsfaktoren für Gewinnung und Aufstieg von Frauen in MINT-Führungspositionen in der Wissenschaft" (FührMINT). Ihre Forschungsschwerpunkte sind hierbei Rekrutierung, Personalauswahl und Führung in der Wissenschaft.

Regina Dutz studierte den Bachelor (B.Sc.) sowie den konsekutiven Master in Technologie- und Managementorientierter Betriebswirtschaftslehre (M.Sc.) mit Schwerpunkten in Marketing, Strategy & Leadership und Elektro-/Informationstechnik an der Technischen Universität München.

Kurz Vita

Seit 01/2017
Wissenschaftliche Mitarbeiterin und Doktorandin an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement (Forschungsprojekt "FührMINT"), TUM School of Management
10/2014 – 06/2016 Wissenschaftliche Hilfskraft an der Professur für Forschungs- und Wissenschaftsmanagement, TUM School of Management
10/2014 – 11/2016 M.Sc. Technologie- und Managementorientierte BWL, Technische Universität München
10/2011 – 09/2014 B.Sc. Technologie- und Managementorientierte BWL, Technische Universität München

Publikationen

Beiträge in nationalen Zeitschriften

Peus, C., Hubner, S., Dutz, R., & Rehbock, S. (Hrsg.) (2018). Erfolgsfaktoren für wissenschaftliche Karrieren (Editorial zum Themenschwerpunktheft). Hochschulmanagement, 3/2018. ISSN: 1860-3025.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2018). Der Einfluss der Darstellung unterschiedlicher Organisationskulturen in Stellenausschreibungen für MINT-Professuren. Hochschulmanagement, 3/2018, 74-80. ISSN: 1860-3025.

Konferenzbeiträge

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2019, September). Only publications count? How demeanor and networking behavior shake things up in later stages of academic recruitment processes. Paper accepted for presentation at the EASP (European Association of Social Psychology) Small Meeting in Utrecht, the Netherlands.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2019, August). In search of agency? Perceptions of applicant fit in male-dominated high-status contexts. Paper presented at the 79th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) in Boston, Massachusetts, USA.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2018, September). Female scientists’ ascribed fit across different levels of organizational prestige. C. Buengeler, N. Lehmann-Willenbrock, & D. Boer (Chairs). When and why women emerge as leaders: Social dynamics, context factors, and consequences. Paper presented at the 51th Conference of the German Society for Psychology (DGPs), Frankfurt/Main, Germany.

Dutz, R., Hentschel, T., Hubner, S., & Peus, C. (2018, September). Academic careers – An investigation of fit perceptions of female scientists with STEM professorships. Paper presented at the conference of the Commission Personnel Management (Kommission Personal) of the German Academic Association for Business Research (VHB) in Munich, Germany.

Dutz, R., Hubner, S., & Peus, C. (2018, August). Context is key: Fit perceptions of female scholars in STEM. Gloor, J. & Peus, C. (Chairs). Retain–not retrain: A focus on fit for early career female leaders. Paper presented at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management (AOM) in Chicago, Illinois, USA.

Dutz, R., Hentschel, T., Hubner, S., & Peus, C. (2017, September). The influence of wording in job advertisements on the selection of female candidates for STEM leadership positions. Paper presented at the conference of the Commission Personnel Management (Kommission Personal) of the German Academic Association for Business Research (VHB) in Paderborn, Germany.